• Работа в Ванино
• Статьи
• Работодателям
• Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-Ф

Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-Ф

В России вступил в силу запрет на размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования

Запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника, вступил в силу 14 июля 2013 года.

Напомним, что соответствующие положения предусмотреныподписанным ранее Президентом РФ Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В связи с этим, с 14 июля 2013 года запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

При этом за нарушение описанных выше требований, предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей (статья 13.11.1 КоАП РФ).